বাংলাদেশের তৈরি পোশাক শিল্প দেশের অর্থনীতির প্রাণশক্তি। প্রায় ৪০ লাখ শ্রমিকের কর্মসংস্থান, বৈদেশিক মুদ্রা অর্জন এবং নারীর অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের ক্ষেত্রে এই শিল্পের অবদান অসামান্য। বিশ্বের দ্বিতীয় বৃহত্তম পোশাক রপ্তানিকারক দেশ হিসেবে বাংলাদেশ আজ একটি গুরুত্বপূর্ণ অবস্থানে রয়েছে। তবে শিল্পের এই সাফল্যের পাশাপাশি শ্রম অধিকার নিয়ে দেশি-বিদেশি বিভিন্ন মহলে আলোচনা ও সমালোচনাও অব্যাহত রয়েছে।
সাম্প্রতিক সময়ে আন্তর্জাতিক পর্যায়ে বাংলাদেশের পোশাক শিল্পে ‘ফোর্সড লেবার’ বা জোরপূর্বক শ্রমের অভিযোগ নিয়ে নানা ধরনের প্রতিবেদন ও উদ্বেগ প্রকাশ করা হয়েছে। বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা প্রয়োজন। তবে একইসঙ্গে বাস্তবতাও তুলে ধরা জরুরি।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) অনুযায়ী, ভয়ভীতি, শাস্তির আশঙ্কা, ঋণের ফাঁদ, পরিচয়পত্র আটকে রাখা, চাকরি হারানোর ভয় অথবা অন্য কোনো জবরদস্তিমূলক অবস্থার মাধ্যমে কাউকে তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে কাজ করতে বাধ্য করা হলে তাকে জোরপূর্বক শ্রম বা ফোর্সড লেবার বলা হয়। এই সংজ্ঞা অনুযায়ী বাংলাদেশের তৈরি পোশাক খাতে দাসপ্রথার মতো সংগঠিত ও ব্যাপক জোরপূর্বক শ্রমের অস্তিত্ব রয়েছে—এমন দাবি বাস্তবতার সঙ্গে পুরোপুরি সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।
বাংলাদেশের গার্মেন্টস শ্রমিকরা নিজেদের ইচ্ছায় কাজ করেন, চাকরি পরিবর্তন করেন এবং বিভিন্ন সময়ে দাবি-দাওয়া আদায়ের আন্দোলনও পরিচালনা করেন। যদি প্রকৃত অর্থে দাসপ্রথার মতো পরিস্থিতি বিদ্যমান থাকত, তাহলে শ্রমিকদের এই সংগঠিত আন্দোলন, বিক্ষোভ কিংবা ইউনিয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা সম্ভব হতো না। ফলে বাংলাদেশের পোশাক শিল্পকে সরাসরি ‘ফোর্সড লেবার’-নির্ভর শিল্প হিসেবে চিত্রিত করা বাস্তবতার অতিরঞ্জন হবে।
তবে এর অর্থ এই নয় যে শ্রমিকদের সব অধিকার নিশ্চিত হয়েছে কিংবা কর্মপরিবেশে কোনো সমস্যা নেই। বাস্তবতা হলো, শিল্পের অনেক কারখানায় এখনও কম মজুরি, অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা, উৎপাদনচাপ, চাকরির অনিশ্চয়তা, শ্রমিক ছাঁটাই, ইউনিয়ন গঠনে প্রতিবন্ধকতা এবং শ্রম আইন বাস্তবায়নের দুর্বলতা বিদ্যমান। অনেক শ্রমিক তাদের পরিবারের মৌলিক চাহিদা পূরণে হিমশিম খান। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ মজুরি এখনও অধিকাংশ শ্রমিকের নাগালের বাইরে।
আন্তর্জাতিক ক্রেতা প্রতিষ্ঠানগুলো প্রায়ই শ্রম অধিকার নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। কিন্তু একই সঙ্গে তাদের ব্যবসায়িক আচরণও পর্যালোচনার দাবি রাখে। ক্রেতাদের ক্রমাগত কম দামে পণ্য কেনার চাপ, অল্প সময়ের মধ্যে উৎপাদনের নির্দেশনা এবং সরবরাহ শৃঙ্খলে অতিরিক্ত প্রতিযোগিতা অনেক ক্ষেত্রে কারখানাগুলোর ওপর চাপ সৃষ্টি করে। এই চাপের প্রভাব শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের ওপর গিয়ে পড়ে। তাই শ্রম অধিকার প্রশ্নে শুধুমাত্র উৎপাদনকারী দেশকে দায়ী না করে বৈশ্বিক সরবরাহ ব্যবস্থার সকল অংশীজনের দায়বদ্ধতা নিশ্চিত করা প্রয়োজন।
বাংলাদেশ ইতোমধ্যে কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা ও অবকাঠামোগত উন্নয়নে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করেছে। রানা প্লাজা দুর্ঘটনার পর বহু কারখানায় নিরাপত্তা ব্যবস্থা উন্নত হয়েছে এবং বর্তমানে বিশ্বের সর্বোচ্চ সংখ্যক পরিবেশবান্ধব সবুজ পোশাক কারখানা বাংলাদেশে রয়েছে। কিন্তু শ্রম অধিকার এবং সামাজিক সংলাপের ক্ষেত্রে এখনও অনেক পথ পাড়ি দেওয়া বাকি।
একটি টেকসই শিল্প গড়ে তুলতে হলে শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি, সংগঠনের স্বাধীনতা, কর্মক্ষেত্রে মর্যাদা এবং সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে। শ্রমিককে কেবল উৎপাদনের উপকরণ হিসেবে নয়, শিল্পের অন্যতম অংশীদার হিসেবে বিবেচনা করতে হবে। একইসঙ্গে দায়িত্বশীল ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রম এবং গঠনমূলক শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্কও জরুরি।
বাংলাদেশ এখন উন্নয়নশীল দেশের মর্যাদা অর্জনের পর নতুন অর্থনৈতিক বাস্তবতার মুখোমুখি। সামনে রয়েছে আন্তর্জাতিক বাজারে প্রতিযোগিতা বজায় রাখা এবং মানবাধিকার ও শ্রম অধিকার বিষয়ে বৈশ্বিক প্রত্যাশা পূরণের চ্যালেঞ্জ। এ পরিস্থিতিতে সরকার, মালিকপক্ষ, শ্রমিক সংগঠন, আন্তর্জাতিক ক্রেতা এবং উন্নয়ন সহযোগীদের মধ্যে কার্যকর সামাজিক সংলাপের কোনো বিকল্প নেই।
বাংলাদেশের তৈরি পোশাক খাতে সুনির্দিষ্টভাবে ‘ফোর্সড লেবার’ বা দাসপ্রথার মতো জোরপূর্বক শ্রমের অস্তিত্ব নেই। তবে কম মজুরি, অতিরিক্ত শ্রম এবং অধিকারের সীমাবদ্ধতাকে পুরোপুরি আড়াল করার সুযোগও নেই। আন্তর্জাতিক পরিমণ্ডলে দেশের ভাবমূর্তি উজ্জ্বল রাখতে এবং টেকসই উন্নয়নের স্বার্থে সরকারকে মালিকপক্ষ ও শ্রমিক সংগঠনগুলোর সঙ্গে সমন্বয় করে শ্রম অধিকারের বিদ্যমান ঘাটতিগুলো দ্রুত দূর করতে হবে। কারণ শ্রমিকের মর্যাদা ও অধিকার নিশ্চিত করেই একটি শক্তিশালী, মানবিক এবং টেকসই পোশাক শিল্প গড়ে তোলা সম্ভব।
লেখক: খায়রুল মামুন মিন্টু, শ্রমিক নেতা ও শ্রম অধিকার কর্মী
